비투엔, 고용노동부 '청년 친화 강소기업' 선정 데이터 기반의 IT 서비스 전문 기업 비투엔(대표 조광원)이 최근 고용노동부 '청년 친화 강소기업'에 선정됐다고 27일 밝혔다. '청년 친화 강소기업'은 청년들이 일하기 좋은 우수한 중견·중소기업을 알리기 위해 고용노동부가 시행하는 제도다. 정부·자치단체·민간 부문에서 일자리 친화, 기술력 우수, 재무 건전성 등을 기준으로 연 1회 선정하고 있다. 비투엔 관계자는 이번 선정 배경에 대해 "매년 신규 채용을 늘리고, 우수 인재를 발굴하는 한편 가족 친화 경영, 나눔 경영으로 건강한 기업 문화를 확립했기 때문"이라고 설명했다. 비투엔은 △시차 출퇴근제 △선택적 복리 후생 제도 △가족 초청 행사 △출산 휴가/육아 휴직 △유치원부터 대학까지의 자녀 학자금 지원 △..

비투엔 예절 극장 _ 바.른.생.활 김대리 편 식상한 직장 예절 캠페인은 가라! MKT 파트에서는 '비투엔의 더 품격있고, 더 활기찬 조직문화 조성과 임직원의 바른 직장 예절 함양'을 취지로 '직장 예절 캠페인 - 비투엔 예절 극장'을 기획하여 진행하게 되었습니다. 비투엔 예절 극장 곳곳에는 함정이 숨어있습니다.'바른 생활 김대리'를 재미있게 보신 뒤 직장 예절에 어긋난 부분을 콕! 집어 맞춰주세요!적극적으로 참여하고, 제일 많은 답을 맞추신 비투엔 임직원께 뜻밖의 행운이 있을지도.....^-^! 정답은 6월 15일 공개됩니다:D품격 있는 비투엔 임직원의 많은 참여 바랍니다! - 더 행복한 일터를 만드는 비투엔 MKT파트 -

낮 기온이 30도를 육박하면서 어느덧 성큼 다가온 초여름을 느낄 수 있었던 지난 5월 18일 저녁 2016년 공감소통위원회가 개최되었습니다. 공감소통위원회(이하 공소위)는 비투엔 구성원들의 보다 넓고 깊은 소통을 위한 모임으로 작년 2015년부터 공감과 소통의 꽃을 피우기 위해 '공감소통위원회'를 구성하여 보다 행복하고 보다 나은 회사의 발전을 위해 활동했습니다. 올해 2기를 맞은 셈이지요. 올해 공소위의 위원들은 직급별로 근무연수가 오래된 한 명과 비투엔에 입사한 지 얼마 안 되는 한 명씩을 선출하였습니다. 작년 상반기 공채를 통해 책임으로 입사한지 1년이 안 된 저도 그렇게 공소위 위원의 한 명으로 지명되었습니다. 비록 선출직은 아니지만, 비투엔에서 일하는 사람들의 가려운 부분을 긁어주고 회사 발전을..

아! 옛날이여...내가 대학교를 졸업했던 90년대 초만 해도 대기업을 중심으로 정보화 투자를 꾸준히 확대했던 시기였기 때문에 대학만 졸업하면 화려한 스펙이나 경험이 없어도 개인의 노력 여하에 따라 여러 분야에서 원하는 기회를 얻을 수 있었고 또 성공할 수도 있었다. 지금 생각해보면 나는 참 운이 좋은 시기에 태어난 것 같다. 아! 옛날이여... 열심히 노력하면 성공할 수 있을까?많은 사람들이 모두 성공하고 싶어하고 또 성공을 위해 매우 많은 노력을 하고 있다. 성장기 경제 환경에서는 수요에 비해 공급이 적을 수밖에 없기 때문에 열심히 노력만 하면 많은 성공의 기회를 얻을 수 있었다. 하지만, 지금처럼 무한 경쟁 환경에서는 열심히 노력한다고 누구나 성공할 수는 없는 거 같다. 지금은 아무리 열심히 노력해도..